Etiqueta: employee engagement

Homepage > employee engagement
Porque é que a felicidade dos empregados é boa para os negócios?

Porque é que a felicidade dos empregados é boa para os negócios?

Porque é que a felicidade dos empregados é boa para os negócios? Colaboradores com atitudes positivas são um valor diferenciador para a sua equipa. Seis motivos que justificam o seu empenho para motivar os seus colaboradores. 1. Colaboradores felizes são colaboradores mais inteligentes Os colaboradores tomam melhores decisões quando não são influenciados pelo medo e […]
Ler mais
Salário financeiro versus salário emocional

Salário financeiro versus salário emocional

Salário financeiro versus salário emocional Nem sempre um aumento salarial é a forma de manter os colaboradores motivados e envolvidos com a organização. Equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, transparência, trabalho remoto ou hibrido, benefícios ajustados às sua necessidades, oportunidade de desenvolvimento e dizer “obrigado” mais frequentemente, são exemplos que ajudam a […]
Ler mais
Compreender a importância de um Programa de Apoio ao Colaborador (EAP)

Compreender a importância de um Programa de Apoio ao Colaborador (EAP)

Compreender a importância de um Programa de Apoio ao Colaborador (EAP) O objetivo de um EAP é apoiar os colaboradores a equilibrar a vida pessoal com a vida profissional. Os colaboradores mais dedicados e talentosos lutam com a separação do trabalho e dos desafios pessoais, e é importante apoiar os colaboradores em tempos difíceis. O […]
Ler mais
A importância de conhecer pefil comportamental para as organizações

A importância de conhecer pefil comportamental para as organizações

A importância de conhecer pefil comportamental para as organizações Em pleno século XXI já existe uma consciência coletiva de que as empresas e organizações são sustentadas pelos seus recursos humanos. Ora, quando o tema é pessoas, temos inúmeras características e traços de personalidades diferentes, o que torna cada colaborador essencial, tendo em consideração a sua […]
Ler mais