Soluções de Talent Search

Como trabalhamos:

– Em parceria – apoiamos em todo o processo desde a definição da função até à marcação de entrevistas.

– Gestão das expectativas – estamos em comunicação com os candidato antes e após o recrutamento. Medimos o indice de satisfação do novo colaborador no 3 primeiros meses apoiando a sua integração.

– Follow up – implementamos metodologias de feedback continuo disponibilizando, ao nosso parceiro, informação sobre a evolução de cada processo.

A metodologia:

– Briefing – Obtenção da Job Decription. Conhecer em detalhe o perfil desejado. Compreender a cultura da organização.

– Job Posting – Identificação do canais e tipo de comunicação (Job sites, Social Media, Networking, Database).

– Screening / Seleção – Análise de CV. Realização de entrevistas estruturadas. Elaboração de relatório detalhado por candidato selecionado.

– Entrevistas candidato / parceiro – apoio no planeamento e marcação.

– Admissão – follow up com o candidato e o parceiro nos 3 primeiros meses.

A nossa proposta:

– Solução à medida de cada parceiro e processo

– Rapidez – em média disponibilizamos os primeiros perfis para análise em 10 dias

– Success fee – só faturamos após a entrada do colaborador na organização

– Garantia de 3 meses – se o colaborador sair efetuamos um novo recrutamento sem custos adicionais